Руководитель отдела подбора персонала

Дата размещения вакансии: 14.04.2025
Работодатель: 3Logic Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Киевская улица 7к2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Зона ответственности:

  • Управление командой подбора персонала. Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие и обучение сотрудников
  • Управление подбором массового и точечного персонала
  • Управление воронкой подбора. Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
  • Автоматизация подбора
  • Управление бюджетом на подбор
  • Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровней
  • Организация и проведение ассесмент-центров
  • Разработка стратегии по подбору персонала
  • Разработка и внедрение стандартов по подбору
  • Разработка и внедрение метрик и KPI на их основе (операционные, целевые)
  • Обучение сотрудников, аналитика их эффективности и решение сложных ситуаций
  • Выстраивание системы адаптации сотрудников компании.

Наши ожидания:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в направлении подбора персонала не менее 5 лет в роли Руководителя отдела подбора персонала/HR BP
  • Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга

  • Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга

  • Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность вдохновлять и развивать команду, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям, нацеленность на результат.

Что мы предлагаем:

  • Комфортный, современный офис в 5 минутах пешком от ст. м. Киевская (дизайнерское рабочее пространство с оборудованными комнатами для обедов и перекусов)
  • ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и международные путешествия)
  • График работы: 5/2 (офис), пятница-сокращенный рабочий день на 1 час
  • Льготная парковка на территории БЦ
  • Доплата до ФОТ при отпуске и болезни (до 14 дней в году), материальная поддержка в разных жизненных ситуациях
  • Забота о сотрудниках (льготные спортивные программы, бесплатные экскурсии, витаминные дни, эксклюзивные скидки и предложения от партнеров, психологическое сопровождение, детские дни в офисе и т.д.).