О компании:
ООО “СУПЕРМИК” - компания, специализирующаяся на поставках комплектующих для компьютерного оборудования.
На данный момент мы ищем в свою команду энергичного сотрудника, обладающего системным мышлением и любовью к кадровой работе. Нам нужен человек, готовый погрузиться во внутренние процессы компании и создавать комфортные и интересные условия работы как для сотрудников, так и для бизнеса в целом.
Обязанности:
- Осуществление полного цикла работ по подбору персонала;
- Размещение вакансий в различных источниках;
- Поиск‚ отбор и анализ резюме (3 сотрудника каждые 3 месяца);
- Проведение телефонных интервью с кандидатами;
- Проведение видеоинтервью (WhatsApp, Zoom, Telegram, Google Meet);
- Проведение индивидуальных собеседований;
- Поиск и тестирование новых платформ для подбора и найма персонала, анализ эффективности уже используемых платформ;
- Доработка инструкций для персонала;
- Ведение отчетности по KPI отдела персонала (дневной, недельный, месячный отчеты);
- Мониторинг рынка труда;
- Сопровождение работы сотрудника в первый день, введение его в должность;
- Формирование кадрового резерва. Всегда готовы рассмотреть хороших людей/специалистов в команду;
- Оформление документации по сотрудникам от заключения трудовых договоров до формирования пакета документов по увольнению;
- Отображение процесса работы в трекере задач YouGile
- Составление материалов (таблицы, инструкции, чек-листы, видео и аудио) для оптимизации процесса найма.
В будущем: построение службы взаимодействия с командой
- Организация и контроль корпоративного обучения, адаптация сотрудников от приёма до полноценного вступления в должность;
- Систематизация работы и разработка/внедрение процессов адаптации специалистов;
- Поддержка и развитие кадрового делопроизводства;
- Выстраивание всех HR-процессов от подбора до увольнения.
Вы нам подходите, если соответствуете следующим требованиям:
-
Опыт работы HR-специалистом от 3 лет;
-
Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии);
-
Владеете инструментами поиска сотрудников (сайты и площадки, прямой поиск, социальные сети, рекомендации, и т. д.);
-
Знаете и применяете эффективные методики оценки кандидатов;
-
Обладаете способностью устанавливать с людьми доверительные отношения;
-
Умеете ясно и грамотно выражать свои мысли как устно, так и письменно;
-
Являетесь уверенным пользователем ПК;
-
Способны работать в режиме многозадачности, проявляя энергичность, аккуратность, внимательность;
Требования к личным качествам:
-
Быть открытым, не бояться высказывать свою точку зрения и обоснованную критику адресно и прямо;
-
Имеете высокий уровень самомотивации при минимальном контроле;
-
Трудолюбие и пунктуальность;
-
Исполнительность и аккуратность;
-
Целеустремленность, саморазвитие, сильное отношение к делу;
-
Способность воспринимать задачу и выполнять её, рассматривая каждую задачу как значимую.
Условия:
-
Оформление по договору с самозанятым;
-
Заработная плата: 60 000 рублей, в зависимости от скорости выполнения работы;
-
График работы 5/2, по 6 часов с возможностью самостоятельно выбрать время для работы;
-
Возможность роста как финансового, так и карьерного - рост до HR-директора;
-
Регулярно выплачиваемая зарплата без задержек (1 раз месяц);
-
После 6 месяцев работы предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением оклада (если работаете без совмещения);
-
Испытательный срок 1 месяц (оплачиваемый).
