Начальник отдела производственного планирования

Дата размещения вакансии: 01.04.2025
Работодатель: ИЗ-Картэкс им. П. Г. Коробкова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Колпино
Финляндская улица 13ВМ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Работа с выданными в производство нарядами на изготовление продукции
  • Оперативное регулирование выполнение производственных заказов с цехами и другими подразделениями
  • Подготовка, корректировка, ведение оперативных графиков производства
  • Сбор оперативной информации о работе цехов
  • Контроль за отгрузкой готовой продукции
  • Анализ выполнения программ по выпуску товарной продукции на месяц, анализ ежемесячных отчетов цехов о выполнении плана производства

Требования:

  • вакансия на период декретного отпуска основного сотрудника
  • Опытом работы в производственной компании, желательно знание технологии литейного производства
  • Высшее образование

Социальные гарантии:

  • Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);
  • Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;
  • Оплачиваемые медицинские осмотры;
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;
  • Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Оплата программ обучения и повышение квалификации;
  • Служебная развозка по маршрутам:
  1. метро Шушары до места работы и обратно
  2. по Колпино до места работы и обратно
  • Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;
  • Компенсация расходов на ипотечное кредитование;
  • Компенсация аренды жилья для иногородних работников;
  • Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)

Так же мы предлагаем:

  • Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;
  • Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);
  • Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;
  • Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно);