Обязанности:
-
Полное самостоятельное сопровождение бизнеса, активное взаимодействие с руководителями по всем HR блокам
-
Организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса
-
Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета
-
Рекрутмент и адаптация: планирование найма, помощь в решении сложных кейсов, проведение финальных интервью на руководящие позиции, организация эффективной адаптации
-
HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов
-
Управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение
-
Компенсации: разработка показателей и премиальных систем, грейдирование позиций, пересмотр заработных плат
-
Развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения
-
Корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании
-
Работа с вовлеченностью: проведение опросов и анализ результатов, проведение командных встреч, проведение stay интервью с ведущими экспертами
-
Exit интервью, выстраивание работы с увольнениями и удержаниями
-
Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом
Требования:
-
Успешный опыт работы в качестве Директора по персоналу или Senior HR BP (в компании ~ до 500 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR – реальный партнер бизнеса
-
Опыт создания и реализации комплексной HR стратегии в связке с бизнес стратегией, с применением лучших практик
-
Опыт работы с основными HR процессами
-
Опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником
-
Высшее образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом
-
Управленческий опыт будет плюсом
-
Открытость, ассертивность, способность выносить на обсуждение сложные вопросы, уверенно доносить свою позицию, желание и готовность быть агентом изменений
Условия:
- Оформление по ТК РФ, employee benefits
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
- Работа в компании с развитой корпоративной культурой и возможностями для профессионального развития
- Гибридный формат работы
- Готовность к редким командировкам
