Руководитель направления Уход от массового промо

Обязанности:

• Разрабатывает и реализует стратегию направления Уход от массового промо в рамках подразделения, отвечающего за персонализацию клиентского опыта
• Отвечает за операционную деятельность и автоматизацию процессов внутри направления
• Формирует, распределяет и контролирует исполнение задач подчиненными (4 человека в подчинении)
• Отвечает за планирование, бюджет и контроль запусков персональных коммуникаций направления
• Вовлечен во взаимодействие с внешними партнерами (поставщиками) по части привлечения их в коммуникации направления
• Отвечает за комплексную оценку эффективности направления, валидацию методологии оценки, результатов с контролирующими подразделениями

Требования:

• Опыт в персонализации, работа с клиентской базой от 1 млн. клиентов
• Опыт управления командой
• Ведение P&L проекта
• Опыт в A/B тестировании, ad-hoc исследованиях и сегментации пользователей.
• Опыт в разработке и запуске продуктов (желательно в федеральных торговых сетях).
• Понимание принципов работы моделей машинного обучения (ML) и основ математической статистики.
• Уверенное владение программами MS Office, Miro, Qlik или аналог.
• Аналитическое мышление: системность, структурность, критическое мышление
• Инициативность и проактивный подход к работе.
• Коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с коллегами.
• Высокая обучаемость и готовность к освоению новых знаний и навыков.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оклад + годовая премия;
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки;
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.
• График работы (гибридный: 2 дня в офисе и 3 дня удаленно): 5/2 с 09:00 до 18:15.