Начальник отдела кадров

Обязанности:

• разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

  ведение документации по учету и движению кадров;

  подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;

  организация табельного учета;

  участие в разработке штатного расписания, тарификационных списков;

  составление графика отпусков, учет использования отпусков;

  сбор информации о потребностях организации в персонале;

  поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

  подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

  организация и проведение оценки персонала;

  сбор и проверка личных документов работников;

  подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

  контроль соблюдения дисциплины труда;

  доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов колледжа;

  ведение воинского учета и бронирования работников колледжа, пребывающих в запасе;

  взаимодействие с военными комиссариатами, государственными органами исполнительной власти по вопросам воинского учёта и бронирования граждан пребывающих в запасе;

  взаимодействие с пенсионным фондам, центром занятости по вопросам

  их компетенции;

  регистрация, заполнение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;

  оформление, комплектование и передача документов в архив;

  составление, организация учета и отчетности по кадрам;

  оформление документов для передачи в архив;

  принятие мер и создание условий противодействию коррупции в пределах своих полномочий, участие в проведении антикоррупционных мероприятий;

  систематическое повышение своей профессиональной квалификации;

  бережное отношение к имуществу работодателя, работников;

  выполнение требований законодательства о персональных данных;

  осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами колледжа.

Требования:

• Высшее образование, квалификация юрист, профессиональная переподготовка "Управление персоналом", специалист по кадровому делопроизводству, Знание 1С:Зарплата и кадры, взаимодействие с Центром занятости, с военными комиссариатами Краснодарского края, отчетность в ЕФС, органы статистики.

Условия:

• полный соцпакет