Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

Обязанности:

• Подбор персонала: ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями)
• Адаптация и развитие сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь с новичками и руководителями, поддержка в организации обучения и развития сотрудников
• Внутренние коммуникации: организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, поддержка корпоративной культуры, работа с отзывами сотрудников и кандидатов

• Формирование внешнего кадрового резерва

• Анализ и мониторинг рынка труда
• Проведение и последующий анализ Exit-интервью
• Расчет, анализ HR-метрик, формирование отчетов
• Участие в других проектах по развитию HR-процессов

Требования:

• Опыт работы от 1-ого года в подборе персонала
• Приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала
• Владение методами интервью и оценки кандидатов
• Понимание принципов адаптации сотрудников
• Опыт работы с платформами для подбора персонала
• Открытость, умение работать в команде и выстраивать партнерские отношения, проактивность, гибкость

Условия:

• Работа в стабильной компании, которая динамично растёт и уже завоевала доверие на международном рынке
• Конкурентная заработная плата
• Возможность для профессионального развития, обучения и амбициозных вызовов
• Компенсации: сотовая связь, ноутбук с первого рабочего дня, ДМС после испытательного срока
• Дружная команда, наставник на период испытательного срока
• График работы 5/2, возможен гибридный формат