HR BP

Обязанности:

• Обеспечивать и осуществлять планирование численности, составление ресурсного плана по бизнес-единице.
  • Формировать бюджет по направлению деятельности, контролировать расходование бюджета и фонда оплаты труда по бизнес-единице.
  • Анализировать и выявлять текущую потребность в персонале.
  • Обеспечивать укомплектованность персоналом бизнес-единицы согласно утвержденного бизнес-плана Компании на период.
  • Проводить интервью с кандидатами на вакантные позиции.
  • Участвовать в формировании кадрового резерва на должности, формировать индивидуальные планы развития сотрудников.
  • Участвовать в разработке и внедрении внутренних локальных нормативных актов по выполняемой функции.
  • Обеспечивать бесперебойное ведение кадрового делопроизводства (в случае отсутствия основного сотрудника).
  • Обеспечивать своевременное прохождение внутренних и внешних аудиторских проверок, плановых и внеплановых проверок контролирующих органов.
  • Осуществлять контроль и организацию своевременной подготовки уведомлений в ГУ МВД (о приёме и увольнении иностранных сотрудников, о выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам).
  • Отслеживать налоговые статусы иностранных граждан, вести учёт изменений.
  • Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу регламентированной отчётности и статистики.
  • Обеспечивать своевременную подготовку ответов на требования контролирующих органов.
  • Осуществлять контроль обеспечения воинского учет сотрудников бизнес-единицы.
  • Обеспечивать бесперебойную работу в направлении охраны труда подразделения.
  • Поддерживать в актуальном состоянии должностные инструкции и положение о подразделении.
  • Обеспечивать своевременную и качественную подготовку необходимых документов для осуществления годового и иного премирования сотрудников.
  • Участвовать в разработке и изменении организационной структуры подразделения.
  • Своевременно определять потребность в обучении персонала.
  • Обеспечивать бесперебойное обучение сотрудников профессиональным знаниям и навыкам, корпоративным и управленческим компетенциям.
  • Разрабатывать и реализовывать мероприятия для повышения вовлеченности и удовлетворенности персонала.
  • Консультировать руководителей подразделений по вопросам, касающихся управления персонала.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое).

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности.

• Опыт администрирования/поддержки системы мотивации.
• Высокий уровень экспертизы, адаптивности и самостоятельности.
• Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы), 1 С.
• Обучаемость, ответственность.

Условия:

• Полностью официальное оформление согласно ТК РФ.
• Работа в проактивной команде.
• Конкурентная заработная плата + премирование по итогам года.
• Возможность профессионального развития, карьерный рост.
• Корпоративные мероприятия в Москве и др. городах: спортивные, тимбилдинги, конференции и праздники.
• Поддержка сотрудников в саморазвитии, возможность пройти обучение за счет Компании.
• Участие в работе над созданием и развитием абсолютно новых продуктов – интересные и сложные задачи.
• Подарки сотрудникам: на день рождения, событийные праздники, подарки для детей.
• Материальная помощь.
• ДМС со стоматологией.
• Комфортный офис А класса в центре Москвы по адресу, 1-й Голутвинский переулок, дом 6 (Метро Полянка/Новокузнецкая/Третьяковская/Кропоткинская).
• Работа в офисе с 9.00-10.00 до 18.00-19.00