от 124753 RUR
Уфа
От 3 до 6 лет
Обязанности:
-
Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей;
- Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства;
- Обеспечивает соблюдение правил и норм при эксплуатации и ремонте энергетических установок, электрических и тепловых сетей;
- Организация работ участка, координация работников на закрепленных производственных объектах.
Требования:
- Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет.
- Профильное высшее образование.
- Действующая группа по электробезопасности не ниже V.
- Умение организовывать производственный процесс, составлять схемы и чертежи, работать с технической документацией.
- Опыт работа на территории месторождений Газпромнефть приветствуется.
Условия:
-
База производственного обеспечения ООО «КАТКонефть» п. Повх.
- Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
- Вахтовый метод работы 30*30 дней.
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
- Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
- Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
- Выплата премии по итогам года.
- Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
- Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
- Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
- Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
- Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
- Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
- Прогрессивная система премирования;
- централизованный закуп билетов;
- возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
- включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
- повышение квалификации за счет работодателя.
