Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
-
выполнение работ по поддержанию оборудования СОБР в работоспособном состоянии в соответствии с паспортными характеристиками;
-
выполнение технического обслуживания, профилактический ремонт, разборку, сборку и испытание оборудования СОБР;
-
выполнение работ с применением гидравлических напольных стендов, моечной установки, пневмонических, механических, электрических инструментов;
-
выполнение такелажных работ при перемещении грузов с помощи грузоподъемных средств и механизмов, управляемых с пола;
-
составление технической документации оборудования СОБР (акта, дефектные, кары осмотра, аудиты, заявки и т.д.), с использованием программы 1С;
-
выполнение комплекса работ, направленных на сокращение образования отходов бурения с помощью дополнительного оборудования (ВМС и т.п.);
-
участие в подборе и расстановке оборудования для обеспечения технологических процессов очистки бурового раствора;
Требования:
-
профильное высшее образование;
-
опыт работы не менее одного года работы в нефтегазодобывающей отрасли;
-
знание правил чтения чертежей (система допусков и посадок, квалитеты, параметры шероховатости и т.д.);
-
знание маркировки, типоразмеров оборудования СОБР;
-
знание критериев отбраковки, условия совместимости узлов оборудования СОБР;
-
владение 1С Оперучет, документооборот, знание ПК и программ MS Office;
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
-
уровень ЗП обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
-
ДМС после испытательного срока;
-
компенсация питания;
-
оплата проезда к месту работы и обратно;
-
премии в случае успешного закрытия скважины;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
- вахтовый метод работы 30х30 (место работы: ХМАО).
-
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка от 1 до 7 лет;
- материальная помощь при вступлении в брак впервые;
- материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
