Наша команда HR отчаянно ищет себе руководителя
Мы как всегда честны:
Если вы думаете, что HR — это про «нанимать-увольнять» и кадровые документы, то это не к нам.
Вакансия не про рекрутинг (у нас есть крутая TA-команда). Это про стратегию, бренд и драйв.
Что ждём от тебя:
Ты — архитектор HR-бренда. Умеешь сделать так, чтобы о компании говорили даже те, кто никогда в ней не работал.
Ты — голос собственника. Поможешь CEO стать не просто руководителем, а медийной личностью (и сохранишь его репутацию).
Ты — трендсеттер. Знаешь, как упаковать корпоративную культуру так, чтобы за нее дрались топовые кандидаты.
Ты — аналитик. Для тебя eNPS, EVP и employer brand index — не просто аббревиатуры, а ключевые метрики.
Self-skill — это про тебя. Работаешь без микроскопа над головой, но всегда приносишь результат.
Ты – готов строить бренд компании и собственника так, чтобы кандидаты сами писали «Когда у вас вакансия?».
Ты – готовность рулить проектами от HR-стратегии до ивентов (да, иногда придется креативить с организацией).
Полный контроль над HR-циклом.
Нам интересны:
Опыт от 2 лет в HR BP (желательно в IT/digital, но не обязательно).
Конкретные кейсы: как ты прокачивал бренд работодателя или личный бренд CEO. Покажи цифры, если есть.
Готовность к оплачиваемому испытательному сроку (мы не любим «просто попробовать»).
Мы предлагаем:
ЗП + премии + бонусы — финально согласуем с тобой, мы в рынке.
Адекватных коллег и комфортную среду (никакого токсика).
График 5/2 с гибким началом дня (с 8:00 до 10:00).
Финал:
Мы ищем HR-стратега, а не HR-администратора. На собеседовании будем говорить о твоих реальных достижениях, а не про «любовь к людям».
Откликайся, если чувствуешь, что это про тебя.
