Директор по персоналу (HRD)

Дата размещения вакансии: 23.04.2025
Работодатель: Группа Компаний Мегамикс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Набережные Челны
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Кормовая компания «МЕГАМИКС» — крупнейший российский производитель премиксов и комбикормов для всех видов сельскохозяйственных животных и птиц.

Компания успешно работает на рынке c 1999 года. Клиенты «МЕГАМИКС» - это сотни предприятий, как крупные агрохолдинги, так и предприятия среднего бизнеса, расположенные на территории России, а также за рубежом.

Вакансия для кандидатов, готовых к переезду в г. Чебоксары

Обязанности:

  • Руководство всеми процессами HR- функции: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование
  • Подбор ключевых специалистов и руководителей
  • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
  • Выстраивание продуктивных отношений с бизнес-руководителями Компании
  • Выстраивание стратегии привлечения, развития и удержания персонала
  • Контроль за уровнем текучести кадров
  • Мониторинг рынка труда, формирование предложений для ежегодной индексации
  • Формирование и контроль расходов на персонал, оптимизация затрат и численности
  • Взаимодействие с учебными учреждениями
  • Управление вовлеченностью персонала, развитие корпоративной культуры
  • Внедрение автоматизации в HR-процессы
  • Консультирование сотрудников и руководителей по трудовому законодательству

Требования:

  • Опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу
  • Экспертное знание трудового законодательства РФ
  • Опыт построения HR-бренда и корпоративной культуры
  • Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С версия 8.3 ЗУП)
  • Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом
  • Опыт работы в производственных, промышленных компаниях численностью более 700 человек
  • Готовность к релокации в г. Чебоксары

Мы предлагаем:

  • Интересную работу в стабильно-развивающейся успешной компании федерального уровня
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы с ежегодной индексацией
  • Добровольное медицинское страхование за счет компании
  • Обучение и повышение квалификации
  • Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока