HR-бизнес-партнер (HR BP)

Дата размещения вакансии: 23.04.2025
Работодатель: HR-Stalker
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании
AnyQuery — B2B-сервис, помогающий e-commerce-компаниям находить и структурировать данные о товарах и конкурентах. Среди клиентов — крупнейшие онлайн-ритейлеры в России и за её пределами.

Мы ищем HR Business Partner, который поможет команде AnyQuery развиваться без перегрузки и конфликтов, нанимать сильных специалистов и сохранять здоровую атмосферу в рабочих процессах. Эта роль требует не столько следования процедурам, сколько живого, вовлечённого присутствия рядом с командами.

Что предстоит

  • Постоянно находиться «в полях»: общаться с командами, замечать сигналы, быть рядом, когда нужно «поплакаться в жилетку»

  • Проводить регулярные и точечные опросы (разработка анкет, сбор, анализ, рекомендации)

  • Работать вместе с исполнительным директором и тимлидами над наймом сильных специалистов

  • Помогать командам проходить через изменения, рост, выгорание, конфликты — до того, как они становятся проблемой

  • Разбираться в нашем продукте и понимать, как каждая роль влияет на клиентскую ценность

Что важно уметь:

  • Легко и естественно входить в контакт — от смол-толка до серьёзного разговора

  • Уверенно работать с инструментами опросов (Google Forms или аналоги), понимать типы вопросов и задач, которые они решают

  • Анализировать данные опросов — замечать не только цифры, но и тревожные сигналы в настроениях

  • Разбираться в организационных моделях (матричная, проектная, функциональная) и быть в курсе реальных плюсов и минусов современных подходов (Agile, Scrum, Kanban и др.)

  • Понимать роли в IT и B2B: frontend, backend, devops, sales engineer, customer success и др.

  • Не бояться технических тем — вы будете понимать, чем занимается data engineer или QA и как это влияет на наш продукт

Будет плюсом:

  • Опыт в IT-компаниях, B2B-сервисах или продуктовых командах

  • Участие в построении HR-функций «с нуля» или с минимальной бюрократией

  • Умение планировать обучение и развивать грейды внутри инженерной команды

Формат работы:
Офис в Москве, частичное присутствие на месте — важная часть роли.

Процесс:

  1. короткая форма о себе
  2. квиз
  3. собеседование