Стажер отдела по работе с персоналом

Решение задач по одному или нескольким направлениям:

• Подбор персонала (скрининг резюме, коммуникации с руководителями, назначение интервью, работа с обратной связью и т.д.);
• Участие в вопросах развития персонала;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Внутренние HR коммуникации;
• Взаимодействие с ВУЗами.

Требования:

• Базовые знания Трудового законодательства РФ;
• Базовое понимание бизнес-процессов в области управления персоналом;
• Открытость к изменениям, готовность генерировать и предлагать инициативы по улучшению процессов компании в области работы с персоналом.

Условия:

• Срочный трудовой договор на период стажировки в качестве старта карьеры в лидере отрасли России.