Калуга
Грабцевское шоссе 71
Грабцевское шоссе 71
Основные обязанности:
- Организация ознакомления сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами Компании;
- Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек Работников;
- Контроль ведения табельного учета рабочего времени Работников, осуществляемого руководителями подразделений Компании, контроль исполнения законодательства при суммированном учете рабочего времени;
- Проведение листков нетрудоспособности в информационной системе ЕФС;
- Контроль правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы Работникам;
- Консультационная поддержка персонала по вопросам применения трудового законодательства в области кадрового администрирования и расчета заработной платы;
- Контроль и предотвращение возникновение задолженности по заработной плате у Работника перед Компанией при увольнении;
- Выдача справок о заработке и трудовом стаже и копий кадровых документов по запросам сотрудников и проверяющих государственных органов;
- Участие в плановых и внеплановых инспекционных проверках (прокуратура, трудовая инспекция)
- Организация ежегодного процесса составления графика отпусков и контроль исполнения
- Ввод данных в информационные системы кадрового учета Компании;
- Подготовка кадровых документов для передачи их на хранение в архив;
- Организация и контроль исполнения законодательства по защите персональных данных работников Компании.
Требования к кандидатам:
- Стаж работы в области учета персонала от 3 лет;
- Опыт работы в команде;
- Навыки деловой переписки и общения;
- Навыки эффективной коммуникации и взаимодействия;
- Навыки работы в информационных системах по учету персонала (SAP GOP, 1С и др.) будут являться преимуществом;
- Навыки работы с программами Microsoft Word (функция «Merge», работа с редактируемыми документами), Microsoft Excel (сводные таблицы, формулы), Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint;
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;
- Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;
- Программы обучения;
- Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение;
- ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;
- Программы благополучия сотрудников и членов их семей;
- Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;
- Дополнительные отпуска и материальную помощь;
- Бесплатное питание на территории завода;
- Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка;
- Корпоративную доставку.