з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Создать и внедрить методологию управления результативностью персонала
- Повысить эффективность цикла постановки целей компании, команд и сотрудников
- Совершенствовать систему управления по целям и культуру работы с целями
- Реализовать цикл управления по целям, работы с отклонениями и развитие культуры непрерывного совершенствования (внедрить PDCA)
- Совершенствовать культуру и практику принятии бизнес-решений на основе данных
- Создать и внедрить аналитические и информационные ресурсы для целей управления результативностью персонала
- Совместно с ИТ реализовать автоматизированную систему управления целями команд и сотрудников
- Оценивать эффективность процесса по управлению результативностью персонала, инициировать предложения и внедрять улучшения по совершенствованию процессов с учетом специфики департаментов и бизнес-потребностей компании
- Предлагать способы повышения результативности сотрудников и реализовывать их
Требования:
- Высшее образование (бизнес-аналитика, финансы, HR)
- Опыт работы в области управления эффективностью сотрудников от 5 лет
- Развитые лидерские навыки: организация работы команд и кросс-функционального сотрудничества, ясное донесение идей, четко выраженная способность к аргументированным и конструктивным дискуссиям
- Инициативность, самостоятельность, проактивность и умение работать в режиме многозадачности
- Сильные аналитические способности
- Владение методами постановки целей, оценки результативности и производительности персонала
- Профессиональное владение Excel, PowerPoint или другими инструментами работы с данными и визуализации
- Опыт работы в компаниях с численностью 1000+ будет являться преимуществом
Условия:
- Гибридный режим работы
- Компенсация затрат на питание
- Ноутбук, корпоративная мобильная связь
- ДМС (через 1 месяц работы в компании)
- Скидки от партнеров «Балтики»
- График работы: 5/2 (9:00-17:30)
