Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске CTO.
Стек: C#, .NET 9, grpc, MongoDB, MySQL, KeyDB, RabbitMQ, Kafka, React, Next.js, Nest.js, GraphQL, k8s.
Чем предстоит заниматься:
-
Прозрачная эксплуатация ресурса команды в рамках планов бизнеса по развитию или изменению продукта;
-
Проактивная позиция в вопросах эффективности разработки, пользы предлагаемых изменений и сроках обновления продукта;
-
Определение технической стратегии развития и эффективного сопровождения;
-
Обеспечение бесперебойной работы сервисов, а также метрик и триггеров жизнедеятельности продукта;
-
Контроль взаимодействия со смежными командами;
-
Участие в проектировании архитектуры, риск-менеджмент технических решений;
-
Планирование ресурсов разработки и тестирования совместно с лидами;
-
Контроль размера команды и ролей в ней, определение требований и подбор специалистов;
-
Менторинг сотрудников, развитие команды, система грейдов;
-
Улучшение процессов доставки кода до конечного пользователя, тестирования и поддержки 24/7.
Какой опыт, знания и качества нужны:
-
Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет;
-
Опыт работы руками на позиции бекенд и/или фронтенд разработчика не менее 3 лет;
-
Опыт работы с несколькими командами в рамках одного продукта с общим числом инженеров более 30 человек;
-
Опыт работы с высокой нагрузкой;
-
Умение и желание вести диалог с бизнесом, слышать их конечную цель, боль и критику.
Что компания может предложить:
-
Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня кандидата);
-
Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;
-
ДМС после 6 месяцев работы;
-
Возможность работать удалённо или в современном и комфортном офисе с удобным рабочим местом, оборудованным современной техникой;
-
Гибкое начало рабочего дня;
-
Оплачиваемые отпускные и больничные;
-
Минимум бюрократии;
-
Отсутствие дресс-кода;
-
4 day-off в год за счёт компании;
-
Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
-
Компенсация спортзала.
