з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Мы разработчик в спортивной индустрии. Предоставляем персонализированные IT-решения с использованием искусственного интеллекта букмекерским платформам и медиа.
Сейчас мы в поиске Media Buyer Meta в наш партнерский проект WeKings.com
Задачи:
- Запускать, масштабировать и оптимизировать рекламные кампании в Meta (Facebook/Instagram) под белые офферы в вертикалях спорт, фан-контент, подписки, легальные гейминг-продукты.
- Тестировать гипотезы, креативы и аудитории, проводить A/B тестирование, запускать сплит-тесты.
- Совместно с креативной командой брифовать дизайнеров, подбирать формат и подачу под аудиторию.
- Анализировать воронку, работать с метриками ROAS, CPA, CPL, CTR, LTV, отслеживать эффективность с помощью трекеров.
- Участвовать в формировании стратегии закупки трафика на разные рынки (Tier 1–3), в том числе с учётом менталитета ЦА.
- Сотрудничать с аналитиками, аккаунт-менеджерами и внутренними командами по улучшению конверсии и ретеншена.
Наши ожидания:
- Опыт в performance-маркетинге от 1 года, в том числе в агентствах или in-house.
- Отличное знание кабинета Meta Business Manager: запуск, оптимизация, масштабирование кампаний.
- Понимание работы с клиентскими и внутренними бюджетами: планирование, трекинг, контроль эффективности.
- Навыки в аналитике трафика, знание подходов к его сегментации и оптимизации.
- Опыт работы с белыми вертикалями (например: спорт, стриминг, приложения, e-commerce, инфопродукты, SaaS).
- Опыт работы с серыми вертикалями - плюс, но не обязательно.
Мы предлагаем:
- Cоблюдение ТК РФ, гибки в графике работы и предлагаем разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы или Белграде со своей кухней и lounge-зоной или удаленка;
- Заботимся о здоровье: предлагаем расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников;
- Думаем о каждом: дарим подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляем с праздниками их детей;
- Профессионально развиваем и развиваемся: у нас есть корпоративная программа образования;
- Поддерживаем увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье;
- А ещё очень круто отдыхаем и проводим различные активности вне работы.
