Менеджер по персоналу (без поиска)

О компании:

Компания, которая занимается разработкой IT - решений для В2В сегмента, находится в поисках менеджера по персоналу, который возьмет на себя финальную оценку кандидатов и организацию работы офиса.

Чем предстоит заниматься:

• Аналитикой: Определять потребность в новых сотрудниках для различных позиций в бэк-офисе.
• Оценкой кандидатов: проведением глубинных онлайн-собеседований с кандидатами, предоставленными кадровым агентством. Самостоятельным поиском на работных сайтах заниматься не надо. Задача - оценить кандидатов по профессиональным (hard skills) и личностным качествам (soft skills), а также понять, насколько хорошо они интегрируются в корпоративную культуру. Также оценить возможные риски при приеме на работу. Приять решение о найме - ответственность за окончательное одобрение кандидатов и их приём на работу. В день нужно проводить в среднем 5 и более оценочных собеседований.
• Онбордингом и адаптацией: встречать новых сотрудников, контролировать выходы на работу, сопровождать в период адаптации, оформлять доступы к корпоративным системам;
• Организовывать работу офиса и осуществлять административную поддержку офиса: контроль за заказом и наличием офисных ресурсов (вода, чай, кофе, канцелярия и др.). Взаимодействие с подрядчиками (уборка, поставщики, техподдержка офиса).
• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы в HR от 6 месяцев с фокусом на оценку кандидатов.
• Умение проводить глубинные интервью и анализировать кандидатов на соответствие должности.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки,высокий уровень эмпатии, проактивность.
• Владение офисными программами (Microsoft Office, Excel).
• Английский язык будет плюсом, но не обязателен.
• Организованность, внимательность, инициативность.

Мы предлагаем:

• Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Офисный формат работы;
• Официальное трудоустройство;
• 100% оплачиваемые больничные и отпускные;
• Дополнительные 4 дня оплачиваемых выходных в году за счет компании;
• Обучение полностью оплачивается и проходит в процессе работы;
• Постоянный обмен опытом;
• Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь;
• Отсутствие дресс-кода;