Риск-координатор (управление операционными рисками)

Дата размещения вакансии: 16.05.2025
Работодатель: Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В динамично развивающийся Департамент финансовой стабильности Банка России требуется специалист, готовый внести вклад в обеспечение устойчивости финансовой системы страны. Наш департамент играет ключевую роль в мониторинге и оценке системных рисков, разработке и реализации макропруденциальной политики, а также в стресс-тестировании финансовой системы. Мы активно публикуем аналитические материалы о рисках и макропруденциальной политике, осуществляем надзор за системно значимыми организациями и взаимодействуем с международными партнерами. Если вы стремитесь к профессиональному росту в сфере финансовой стабильности и обладаете необходимыми знаниями и опытом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности:

  • осуществление внутреннего контроля в соответствии с Положением Банка России от 29.11.2024 № 846-П «Об организации внутреннего контроля в Центральном банке Российской Федерации» и иными документами Департамента;

  • проведение периодических проверок;

  • осуществление функций риск-координатора бизнес-процессов Департамента в соответствии с Положением Банка России от 26.03.2018 № 637-П «Об управлении операционными рисками Банка России» и иными документами Банка России;

  • участие в оценке рисков и мер реагирования по бизнес-процессам Банка России, участником которых является Департамент.

Требования:

  • высшее образование (специальность: «Экономика», «Финансы и кредит»);
  • знание статуса, целей деятельности, функций и полномочий Центрального банка Российской Федерации (Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);

  • знание в области внутреннего контроля и управления рисками.

Условия:

  • декретная ставка;
  • получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • возможности профессионального и карьерного развития;
  • привлекательная система мотивации;
  • широкий социальный пакет;
  • корпоративное обучение;
  • удобное расположение офиса.