Руководитель отдела продаж

Почему Вам стоит откликнуться на нашу вакансию:

• современная, быстроразвивающаяся компания, с выстроенными бизнес-процессами и высокой скоростью принятия решений;
• перспектива карьерного роста до Коммерческого директора;
• востребованный продукт на рынке В2В;
• наша Миссия: развитие рынка сырья для полиуретанов;
• наша Цель: увеличение объемов продаж и прибыли в новой экономической реальности;
• мы предлагаем достойный уровень оплаты труда (фиксированный оклад + премиальная система вознаграждения);
• уютный офис в БЦ Волковский.

Что мы готовы предложить:

• прямое подчинение руководителям компании;
• своевременную заработную плату: фиксированный оклад на период испытательного срока 150 000 рублей на руки, после ИС – фикс 150 000 рублей на руки + мотивация (совокупный доход от 250 000 рублей в месяц);
• карьерный рост, пропорциональный рост оплаты труда;
• оформление по ТК РФ;
• график 5/2, с 9 до 18;
• испытательный срок 3 месяца, может быть сокращен по согласованию с генеральным директором;
• соцпакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, корпоративные и социально-культурные мероприятия;
• корпоративную сим-карту, мобильный телефон;
• парковочное место на территории БЦ.

Кого мы видим в команде?

Человека, обладающего следующими знаниями и навыками:

• готового профессионала по развитию оптовых продаж (приветствуется опыт продаж химических материалов);
• с высшим образованием (оконченное);
• со знанием ПК (на уровне уверенного пользователя (Word, Excel), знание 1С, CRM;
• с опытом работы на аналогичной должности от трех лет;
• с грамотной устной и письменной речью;
• с возможностью выезжать в командировки;
• умеющего работать с большим объемом информации;

Важные компетенции:

• стратегическое мышление;
• лидерство в команде;
• принятие решений;
• планирование и организация бизнес-процессов;
• ориентация на результат;
• клиентоориентированность;
• аналитическое мышление.

Ключевые обязанности:

• формирование плана продаж;
• контроль выполнения плана продаж;
• формирование штата отдела продаж;
• обучение команды;
• бюджетирование;
• оптимизация бизнес-процессов;
• развитие отдела продаж.

Ждем Ваших откликов!

В сопроводительном письме укажите ожидаемый уровень оплаты труда!