улица Фадеева 4Ас1
Уважаемые соискатели, прошу Вас внимательно изучить наши требования, прочитайте вакансию до конца!!!
Медицинский центр "ГУТА КЛИНИК" — это медицинское направление Группы Гута, общая численность сотрудников, занятых в компаниях Группы, превышает 20 тысяч человек.
Клиника основана в 1998 году и всегда ориентировалась на предоставление высокого сервиса, передовые методики и высокие медицинские технологии. Сегодня «ГУТА КЛИНИК» это многопрофильная клиника экспертного уровня в самом центре Москвы и площадью более 16 тысяч кв.м. У нас уже работают высококвалифицированные врачи 50+ специальностей. Среди них - доктора со стажем больше 40 лет, опытом работы в клиниках США и Европы, кандидаты и доктора медицинских наук, профессоры, авторы научных работ.
На данный момент наш медицинский центр оснащен новейшим оборудованием экспертного класса от ведущих мировых производителей. В клинике работает современный многопрофильный стационар в соответствии с европейскими стандартами, три операционных зала, которые оснащены хирургическим оборудованием последнего поколения, реанимационное отделение, поликлиническое отделение для взрослых и детей, стоматология, отделение лучевой диагностики и собственная лаборатория, более 50 медицинских направлений. При двух медицинских университетах на базе «ГУТА КЛИНИК» открыты кафедры.
Если вы хотите работать в высокопрофессиональном коллективе и развиваться в серьезной медицинской компании приглашаем присоединиться к нашей команде.
Обязанности:
1)Формирование системы подбора персонала.
Наши рекруты активно нанимают персонал , однако любой отдел работает успешно в четкой системе.
2)Контроль отдела найма.
организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала;
соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего кадрового резерва
(3 рекрутера, руководитель отдела и 2 специалиста кадрового делопроизводства)
3)Оценка развития персонала.
4)Разработка, внедрение и контроль корпоративной культуры
5)Бюджетирование всех HR процессов, включая прогноз ФОТ;
6)Предоставление регулярной отчетности Руководителю.
Требования:
- Высшее образование экономическое/юридическое или по профилю управление персоналом;
- Успешный опыт работы на позиции HRD не менее 2-х лет;
- Отличные практические знания в подборе персонала;
- Уверенные знания КДП (достаточные для контроля направления);
- Высокий уровень организаторских навыков;
- Желание развиваться вместе с командой и самостоятельно лидировать процессы, связанные с функциями HR.
Мы предлагаем:
- Работу в крупном холдинге, который стабильно существует на рынке с 1998 года;
- Удобное расположение офиса;
- Достойную полностью официальную «белую» ЗП;
- Корпоративная связь.
