Серпуховско-Тимирязевская линия метро Дмитровская
Компания со стабильным финансовым положением в связи с расширением бизнеса ищет специалиста по подбору персонала / HR Generalist.
Локация: Москва, м. Дмитровская, БЦ «Савеловский Сити» (новый собственный офис).
График: Гибридный или полный. Испытательный срок: 1 месяц.
Условия работы
-
Официальное трудоустройство (полный соцпакет: отпуск, больничные, пенсионные отчисления).
-
Зарплата: Стабильная выплата 2 раза в месяц + квартальные/годовые бонусы за выполнение KPI.
-
Развитие: Оплата курсов по HR-аналитике, психологии, управлению командой.
Комфорт
-
Бесплатные горячие обеды и полностью оборудованная кухня (кофемашина, снеки).
-
Производительное рабочее место: 2 монитора, современный ПК.
-
Гибкий график с учетом личных обстоятельств.
Перспективы
-
Реализация собственных HR-инициатив (от рекрутинга до построения корпоративной культуры).
-
Карьерный рост до HRD для тех, кто показывает результаты.
-
Корпоративные праздники и подарки (дни рождения, Новый год, профессиональные даты).
Ваши задачи
-
Подбор персонала (основной фокус):
-
Закрытие вакансий для аналитиков маркетплейсов, контент-отдела (копирайтеры, дизайнеры), логистики и продаж.
-
Использование современных инструментов.
-
-
Кадровое делопроизводство:
-
Оформление документов в 1С и Контур.Кадры, контроль соблюдения ТК РФ.
-
-
Развитие команды:
-
Адаптация новичков, обучение, система мотивации (KPI, грейды, нематериальные бонусы).
-
Идеальный кандидат
-
Опыт в подборе от 1 года (e-commerce, опт, маркетплейсы — преимущество).
-
Знание кадрового учета и основ трудового права.
-
Умение закрывать 5+ вакансий/месяц в условиях динамичного роста бизнеса.
-
Навыки HR-аналитики: расчет cost per hire, времени закрытия вакансии.
Как откликнуться?
-
Напишите сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
-
Какой ваш самый сложный кейс в подборе для e-commerce?
-
Предложите 1 идею для сокращения времени адаптации новичков.
-
-
Приложите резюме с примерами успешных закрытых вакансий (если есть).
Срок откликов до 09 июля 2025 года. Собеседования — на следующей неделе после отклика.
Почему мы?
-
Низкая текучка кадров.
-
Возможность влиять на процессы — ваши идеи будут услышаны.
-
Команда единомышленников — без бюрократии, с поддержкой руководства.
