Главный специалист направления запуска объектов вне АЗС (G-Drive кафе)

Дата размещения вакансии: 10.06.2025
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Подготовка к техническому запуску объекта вне АЗС (G-Drive кафе), организация и контроль монтажных работ;
  • Сопровождение объекта в части эксплуатации после запуска;
  • Принимать участие в комиссиях по приемке работ по строительству, реконструкции объектов, монтажу оборудования на объектах;
  • Подготавливать проекты договоров и дополнительных соглашений, связанных с технической эксплуатацией объектов;
  • Проводить периодические проверки технического состояния объектов;
  • Контролировать выполнение ТО и ППР, аварийного состояния оборудования, исполнения заявок по ремонту оборудования, выполнения уровня обслуживания;
  • Формировать комплект документов, заявки в 1С и АСУ МТО для инициации закупочных процедур в соответствии с выбранным способом закупки;
  • Контролировать исполнение обязательств партнеров по договорам;
  • Контролировать выполнение договорных условий контрагентами по результатам проведенных закупочных процедур в рамках своих компетенций;
  • Формировать предложения по замене морально устаревшего и не отвечающего требованиям безопасной эксплуатации оборудования;
  • Формировать акты на ввод и списание основных средств;
  • Участвовать в подготовке и согласовании проектной документации;
  • Осуществлять приемку выполненных работ, проверку и подготовку к подписанию первичных документов и актов выполненных работ;
  • Контроль расходования и предоставление отчетности по энергоресурсам.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Успешный опыт в запуске и эксплуатации инженерных систем кафе от 1 года;
  • Успешный опыт организации технического обслуживания торгового оборудования кафе от 1 года;
  • Готовность к командировкам по России.

Условия:

  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.