Краткое описание работы:
Ответственность за все кадровые мероприятия для назначенного отдела. Управление согласованием и выполнением кадровых стратегий и планов, которые находят, развивают, удерживают сотрудников и повышают их вклад в бизнес-стратегию и потребности. Оказание консультаций, помощи и последующее наблюдение за корпоративной кадровой политикой, процессами и практикой.
Поддержка повседневных кадровых вопросов, возникающих в отделах, включая внеплановую занятость, трудовые отношения, компенсации и льготы, обучение и развитие, вопросы жалоб персонала.
Основные задачи: трансформация бизнеса, управление численностью персонала, основные кадровые процессы, кадровое консультирование, операционные задачи и т. д.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности;
- Опыт работы в матричной/сложной организации;
- Опыт работы с высокопроизводительными командами и, в идеале, в ИТ-индустрии;
- Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии со стейкхолдерами
- Командный игрок и способность работать по собственной инициативе;
- Восприимчивость к изменениям и неопределенности по мере развития HR в бизнесе;
- Искренний интерес к тому, чтобы помочь бизнесу стать успешным и обогатить опыт наших сотрудников;
- Свободное владение английским языком
Пожалуйста, будьте готовы к видеоинтервью на первом этапе.
