ОБЯЗАННОСТИ:
1 Управление пищевым производством численностью до 500 чел;
2. Обеспечение выполнения производственных планов;
3. Формирование и реализация стратегических и тактических планов по развитию предприятия;
4. Формирование / поддержание системы эффективного и рационального использования ресурсов;
5. Создание / поддержание эффективной командной работы с вовлечением специалистов всех уровней;
6. Ведение проектов по техническому перевооружению производства, оптимизации затрат;
7. Бюджетирование. Ведение контрактов, заключение договоров.
8. Анализ рекламаций и понимание проблематики, корректировка производственных процессов;
9. Решение вопросов с гос. органами, также с основными поставщиками оборудования и IT сферы.
10. Снижение производственной себестоимости готовой продукции от закупки сырья до выпуска готовой продукции.
11. Внедрение новых технологий и продуктов.
12. Оптимизация рабочих мест и процессов, внедрение KPI для всех сотрудников.
13. Расчёт, подбор и закупка технологического оборудования. Организация пуско- наладочных работ.
ТРЕБОВАНИЯ:
1. Высшее образование (менеджмент, экономика, производство), дополнительное образование по управлению производственными процессами.
2. Аналогичный опыт на крупном пищевом производстве от 5 лет. Как преимущество - в международной компании;
3. Применение lean-подхода в организации производства;
4. Знание и опыт выполнения стандартов организации работ по ISO, HAССP;
5. Знание нормативной базы, затрагивающей:
- процесс инвентаризации на производстве с непрерывным циклом;
- допуски по охране труда, работе с сосудами, работающими под давлением;
- лабораторные исследования и другие мероприятия, обеспечивающие качество выпускаемой продукции;
- нормы безопасности в области профилактики возгораний и других технических рисков.
6. Уверенные навыки проведения анализа экономических показателей производства (себестоимость, продажи, маржа);
7. Системное мышление, развитые управленческие навыки, умение работать в условиях многозадачности.
УСЛОВИЯ:
- Работа в крупной стабильной международной компании;
- Интересные задачи, работа над новыми проектами;
- Профессиональное развитие;
- Конкурентоспособная заработная плата, уровень которой обсуждается;
- ДМС, корпоративное питание, корпоративный транспорт, фитнес.
