Инженер 1 категории Сантехнического отдела

Дата размещения вакансии: 09.07.2025
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 120000 до 121000 RUR
Город:
Омск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка полного комплекта проектной и рабочей документации с учетом смежных решений и действующей НТД по направлению деятельности проектирования систем центрального теплоснабжения, внутреннего теплопотребления, ИТП, ЦТП, вентиляции и кондиционирования зданий и сооружений в ПО Autocad, NanoCad.

    Выполнять все необходимые расчеты по направлению деятельности.

    Сопровождение проектной и рабочей документации на всем жизненном цикле.

    Участвовать в сборе исходных данных для проектирования (возможны редкие командировки);

    Участвовать по поручению руководства участвовать в работе комиссий, рабочих групп и пр.

Требования:

  • Высшее профессионально образование по специализации:Промышленная теплоэнергетика», «Теплогазоснабжение и вентиляция»,«Тепловые электрические станции»;
  • Стаж работы по специальности не менее 3 лет;
  • Знание действующего законодательства РФ и нормативных документов по проектированию, строительству и эксплуатации, в части проектирования систем центрального теплоснабжения, внутреннего теплопотребления, ИТП, ЦТП, вентиляции и кондиционирования зданий и сооружений;

  • Знание правил и норм оформления чертежей;

  • Знание технологических процессов разработки проектно-сметной документации; технических, экономических и экологических требований, предъявляемых к проектируемым объектам;

  • Владение ПО: пакет прикладных программ MS Office, Autocad

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение.