Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• Стратегическое развитие HR:
  • Разработка и внедрение HR-стратегии для московского офиса с последующим масштабированием на регионы
  • Оптимизация организационной структуры компании
  • Определение ключевых HR-процессов и их совершенствование
• Рекрутинг и подбор персонала:
  • Организация поиска и отбора специалистов (менеджеры по продажам, product-менеджеры, IT-специалисты)
  • Формирование и реализация стратегии привлечения talent pool
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов

• Управление персоналом:
  • Анализ причин текучести кадров, особенно в отделе продаж
  • Разработка и внедрение системы мотивации персонала
  • Оценка эффективности работы сотрудников
  • Формирование кадрового резерва
• Организационное развитие:
  • Разработка должностных инструкций и регламентов
  • Оптимизация взаимодействия между подразделениями
  • Формирование эффективной корпоративной культуры

Требования:

• Профессиональный опыт:
  • Опыт руководства HR-направлением от 3 лет
  • Успешный опыт построения HR-процессов с нуля
  • Опыт работы в сфере продаж и IT будет преимуществом
• Ключевые компетенции:
  • Глубокое понимание системы мотивации и KPI
  • Умение анализировать причины низкой эффективности персонала
  • Способность выявлять корневые причины проблем
  • Навыки проведения интервью и оценки персонала
  • Опыт построения организационной структуры
• Личные качества:
  • Энергичность и проактивный подход к работе
  • Способность работать в условиях многозадачности
  • Развитые коммуникативные навыки
  • Умение создавать позитивную рабочую атмосферу
  • Нетоксичный подход к построению корпоративной культуры

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании
• Возможность влиять на развитие HR-направления
• Участие в формировании корпоративной культуры
• Работа с командой профессионалов
• Конкурентная заработная плата и социальный пакет
• Масштабирование опыта: возможность применить наработки в московском офисе для развития региональных представительств
• Комплексная работа: участие во всех аспектах HR-менеджмента
• Профессиональный рост: развитие в сфере HR с фокусом на продажи и IT