Начальник управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Управление кадровым подразделением численностью до 10 человек, включая такие направления, как: ведение КДП, HR, подбор персонала и воинский учет;
• Построение и поддержание системы КДП;
• Работа с программами 1С и HR Link;
• Формирование и сдача внутренних и внешних отчётов (в том числе в гос. фонды);
• Взаимодействие с государственными органами;
• Методическое сопровождение работы кадрового блока: разработка и утверждение ДИ, регламентов; актуализация внутренних документов и приведение в соответствие с изменениями трудового законодательства;
• Организация и контроль воинского учета на предприятии
• Своевременное обеспечение компании персоналом необходимой квалификации
• Формирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ
• Контроль адаптации новых сотрудников
• Работа по снижению текучести персонала в компании
• Помощь в решении конфликтных ситуаций
• Участие в различных HR-проектах Контроль соблюдения политик и процедур установленных в Холдинге

Требования:

• Образование высшее (в области управления персоналом, либо дополнительное образование);
• Опыт работы в сфере HR от 6 лет, в том числе на руководящих позициях от 3-х лет;
• Опыт работы в строительных организациях; подразделениями РКС, МКС; с рабочими специальностями - как преимущество;
• Уверенное знание ТК РФ;
• Опыт работы и уверенное владение программой 1С:ЗУП 8.3 и офисных программ;
• Опыт работы с КЭДО HR Link - как преимущество;
• Навыки работы с большими объёмами информации; Навыки делового и профессионального общения;
• Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, доброжелательность, ответственность;
• Готовность и умение работать с большими объёмами информации

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня;
• «белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с пн по пт с 09.00-18.00;
• ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
• Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
• Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Обучение, возможность карьерного роста;
• Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика;
• Работа с масштабными значимыми проектами;