Главный менеджер по подбору и адаптации персонала

Для нас HR – это не просто про кадры, а про людей. И мы это знаем, поэтому приглашаем HR-специалиста в нашу динамичную команду!

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ СОТРУДНИЧАТЬ С НАМИ:

• С первого дня мы предоставим Вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для Вас и членов Вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У Вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Скидки сотрудникам от наших партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.)
• Вы будете работать в одной из лучших клиник Москвы, соответствующей международным аккредитациям ICI и JCI, что является золотым стандартом в оказании медицинской помощи во всем мире.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Достойную зарплату (оклад + квартальная премия за вышедших кандидатов);
• Возможность влиять на развитие компании (Ваши идеи будут услышаны);
• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница – сокращённый рабочий день.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Высшее образование (управление персоналом / психология);
• Опыт работы в подборе персонала;
• Желание развиваться в подборе персонала и HR;
• Креативность и любовь к людям!

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт работы в 1С, E-staff.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Осуществление поиска и отбора персонала на открытые вакансии (точечный поиск – медицинский и немедицинский персонал);
• Организация и проведение собеседований с кандидатами;
• Работа с базой данных (мы используем E-staff);
• Ведение установленной отчетности;
• Исполнение иных поручений руководителя;
• Наставничество, обучение и мотивация рекрутеров;
• Контроль качества работы рекрутеров;
• Оценка эффективности команды;
• Контроль сроков закрытия вакансий, распределение нагрузки между рекрутерами.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR-менеджером и будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Отправим оффер.