YouTravel.Me — самый крупный русскоязычный маркетплейс авторских туров.
Мы делаем путешествия доступными для всех, собираем вокруг себя лучшую на свете аудиторию и помогаем путешественникам найти классные туры от независимых гидов.Наша работа — это инфраструктура на стыке IT и Travel. С одной стороны, мы вдохновляем путешественников на новые открытия, а с другой — даём возможность независимым гидам и небольшим агентствам получать клиентов по всему миру.Мы молодой стартап с крепким духом.
В непростой для туризма 2020 год мы выросли в 2 раза, в 2021 — в 3,5 раза. В 2022 - 2024 годах мы побили собственные рекорды по продажам и в 2025 продолжаем амбициозный рост.
Роль HR в компании:
HR в YouTravel.me — это не просто поддержка процессов, а ключевой драйвер роста компании. Мы верим, что успех бизнеса начинается с сильной команды, и именно HR играет центральную роль в формировании корпоративной культуры, привлечении и удержании талантов, а также создании условий для их развития.
Вы будете отвечать за построение HR-стратегии, которая станет основой для достижения амбициозных целей компании. Ваша работа напрямую повлияет на то, как мы растем, как взаимодействуем друг с другом и как достигаем результатов.
Основной фокус:
HR-Lead играет ключевую роль в стратегическом управлении персоналом, формировании и поддержании сильной корпоративной культуры, а также в обеспечении устойчивого роста команды. Основные задачи включают разработку HR-стратегии, эффективное привлечение и удержание талантливых специалистов, развитие внутренних процессов и создание условий для профессионального роста и высокой вовлечённости сотрудников.
Ключевые фокусы:
-
Сформированная команда из A-players для роста x3
-
Сформирована внутрикомандная культура
-
Система удержания текущих сотрудников
Мы ищем не просто исполнителя, а стратегического HR-партнёра, который любит работать с культурой, метриками и людьми. У тебя будет возможность строить с нуля, влиять и расти вместе с нами.
Обязанности:
-
Поддержка потребностей бизнеса путем развития, привлечения, мотивации и удержания команды
-
Ведение воронки кандидатов и сопровождение HR метрик eNPS, eLTV
-
Выстроенный процесс подбора персонала и адаптации сотрудников
-
Разработка и внедрение политик по управлению персоналом
-
Разработка и реализация внутренних политик по обучению и удержанию сотрудников
-
Создание сильного кадрового резерва
-
Контроль и управление системой оценки результатов работы, способствующей достижению высоких результатов и создание ИПР
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, корпоративной культуры, разрешение конфликтов
-
Ведение базы знаний компании Confluence
-
Развитие внутри ком структуры
-
Работа с договорами - контроль работы подрядчиков и предоставления актов
-
Формирование и управление команды отдела
-
Разработка и реализация HR стратегии в соответствии со стратегии компании
-
Отчетность и поддержка принятия решений с помощью HR-метрик
-
Участие в системе разработке дерева метрик, системе KPI
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или в смежной области.
-
Опыт работы на аналогичной должности, middle HRBP или руководитель проектов не менее 3 лет.
-
Опыт работы с командой от 2х человек
-
Опыт работы в компании выросшей от 50 до 200 человек.
-
Опыт работы с IT стартапе (like EdTech, TravelTech, Ecom)
-
Опыт проведения оценок персонала и выстраивания системы развития
-
Знание трудового законодательства, стандартов и практик HR в иностранных юр лицах (Европа, Россия, Армения)
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.
-
Высокий уровень организованности, способность работать в многозадачном режиме
-
Продвинутые навыки работы с компьютером и HR-системами.
-
Опыт работы с системами перформанс-ревью.
Что мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT-компании
- Вдохновляющий формат полностью удаленной работы из любой точки мира
- Гибкий график
- Возможность работать в быстрорастущем стартапе и действительно влиять на результат
- Обучения и онлайн-мероприятия
