Менеджер по трудовым отношениям и управлению персоналом / People Experience Lead, Russia

Обязанности:

• Отвечает за весь спектр работы группы учета трудовых отношений;
• Поддерживает менеджеров по персоналу при разрешении трудовых споров с работниками;
• Разрабатывает, оптимизирует, принимает и внедряет локальные нормативные акты и процедуры Компании, а также их изменения, связанные с регулированием трудовых отношений;
• Утверждает штатное расписание Компании и его изменения;
• Подписывает от имени Компании документы в рамках своей компетенции на основании
• Доверенности;
• Отслеживает изменения трудового законодательства, а также лидирует их внедрение в имеющиеся процессы компании;
• Автоматизирует и оптимизирует рабочие процессы группы учета трудовых отношений для достижения целей по скорости, надежности и эффективности работы команды, а также улучшения пользовательского опыта работников;
• Обеспечивает высокое качество бизнес-процессов в области трудовых отношений и соблюдение установленных сроков проведения работ в соответствии с законодательством, успешно встраивая их в задачи бизнеса;
• Консультирует работников по вопросам трудовых отношений;
• Осуществляет подбор, управляет, контролирует, обучает и мотивирует подчиненных для создания условий высокоэффективной работы команды в условиях доверия и взаимопонимания;
• Работает в рамках согласованных глобальных и региональных стандартах;
• Поддерживает и улучшает контрольную среду, включая оценку существующих и возможных рисков, обзора действующих и внедрения новых соответствующих контролей;
• Осуществляет действующие контроли и мониторит их на соответствие глобально принятым СОКС-контролям;
• Руководит проектами, относящимися к процессам трудовых отношений.
• Координирует работу форумов в рамках отдела по работе с персоналом в целях разрешения текущих вопросов.

Требования:

• Высшее образование в сфере трудового законодательства, экономики, бизнеса, управления персоналом, смежных областях;
• Не менее 5 лет профессионального опыта в сфере трудовых отношений;
• Опыт лидерства, мотивации и управления командой не менее 2 лет;
• Опыт эффективного управления поставщиками;
• Продвинутые навыки работы с Microsoft Office, в частности, Excel, PowerPoint;
• Свободное владение английским языком;
• Детальное знание трудового законодательства;
• Умение работать с большим объемом данных, соблюдая утвержденные сроки;
• Опыт работы с кадровыми системами и программным обеспечением;

• Опыт успешной реализации HR проектов;

• Наличие опыта и специальных знаний как минимум в нескольких из следующих областей: бизнес партнерство, расчет заработной платы, компенсации и льготы, рекрутмент, информационные технологии в области управления персоналом являются преимуществом.