Менеджер по оценке персонала

Обязанности:

• Администрирование, организация, проведение и анализ мероприятий по оценке персонала, планирование корректирующих мероприятий;
• Организация и проведение центров оценки (в очном и дистанционном формате) на уровне всей территории Северо-Запад;
• Разработка методик и материалов для проведения оценочных мероприятий для разных должностей, их внедрение и реализация на уровне территории;
• Взаимодействие с макрорегионами, дивизионами и кластерами по вопросам оценки персонала и кадрового резерва;
• Планирование мероприятий по развитию компетенций;

Требования:

• Высшее образование;
• Владение навыками оценки персонала, основными инструментами оценки (интервью по компетенциям, обзор талантов, центр оценки, тестирование);
• Системное мышление, готовность работать в режиме многозадачности в условиях сжатых сроков.
• Высокий уровень коммуникации;

Условия:

• Гибридный график работы (3 дня в офисе и 2 дня удаленно);
• Комфортный офис по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Варшавская, д. 23, корп. 4
• Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• График работы: с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Стабильный оклад 100 000 + годовой бонус по KPI;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Корпоративная мобильная связь;

• Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.