Руководитель отдела персонала (Курорт Завидово)

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: Завидово Парк
Уровень зарплаты:
от 143000 до 143000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Тверской бульвар 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приглашаем вас стать частью команды Курорта Завидово и новых отелей входящих в сеть Васта Отель Менеджмент.

Курорт Завидово — место где отдых начинается через час после выезда из Москвы. Здесь Волга встречается с заповедным лесом, а отдых -с комфортом.

Мы приглашаем - Руководителя отдела персонала

На территории нового курорта в Завидово формируется многофункциональный ресторанный департамент, в который входят:

- несколько гастрономических концепций (à la carte, free flow, бары);

- фуд-зоны и бары в зоне аквапарка;

- банкетное и конференц-обслуживание в конгресс-холле;

- кейтеринг и работа с корпоративными группами;

Наш фокус — исключительно на качестве сервиса, командной работе и высокой гастрономии.

Сейчас мы создаём команду с нуля и ищем Руководителя отдела персонала, который построит HR-функцию в ресторанах и станет надёжным партнёром управления.

Почему это интересно?

- Вы будете у истоков масштабного проекта в сфере гастрономии и событийного сервиса;

- Возможность влиять на культуру и эффективность всей команды;

- Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы;

- Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству и людям;

Если вы хотите не просто управлять персоналом, а строить сильную, живую и профессиональную команду — мы ждём именно вас.

Обязанности:

  • Построение отдела персонала и HR-процессов с нуля;

  • Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка;

  • Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала;

  • Формирование вовлечённой корпоративной культуры и командной среды;

  • Создание прозрачной HR-аналитики, отчётности, системы KPI;

  • Участие в управленческих сессиях.

Требования:

  • Опыт работы HRD в ресторанном бизнесе или в холдингах от 200 сотрудников;

  • Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до развития;

  • Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура;

  • Лидерство, стратегическое мышление, харизма;

  • Владение инструментами HR-аналитики, метриками и современными системами оценки.

Условия:

  • Работа в составе управленческой команды нового проекта;

  • Оформление по ТК РФ;

  • Офис на территории курорта, питание включено;

  • Предоставляется жильё и трансфер для иногородних сотрудников.