Руководитель отдела продаж на 2 линию

Дата размещения вакансии: 16.10.2025
Работодатель: HR Lab (ИП Куимов Дмитрий Александрович )
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Тренинговый центр для предпринимателей Павла Гительмана — это уникальный продукт, который помогает предпринимателям малого и среднего бизнеса достигать выдающихся результатов через грамотное управление своими командами.

Миссия вакансии: Построение отдела продаж Тренингового центра в ОАЭ.
Проекты: тренинги, форумы, бизнес-кэмпы.
Аудитория: предприниматели малого и среднего бизнеса.

Сейчас мы в поиске Руководителя отдела продаж 2 линии (диагносты), который готов выступать играющим тренером, и сможет своей экспертностью двигать компанию к международному успеху.

В нашей компании Вы получите:

  • работу в прямом взаимодействии с талантливым собственником, одним из самых медийных и быстрорастущих предпринимателей РФ;
  • высокий уровень дохода;
  • отсутствие бюрократии, высокая скорость созревания проекта;
  • работа удаленно из любой точки мира;
  • возможные командировки в ОАЭ.

Для нас важно:

  • Опыт работы EdTech и/или в продаже премиум-продуктов для предпринимателей от 2 лет;

  • Вы играющий тренер и наставник, который любит делиться знаниями и помогает команде расти;

  • Готовность к работе в максимально динамичной среде и проактивная позиция;
  • Умение организовать работу команды, мотивировать и развивать сотрудников;

  • Способность мыслить воронками продаж, подтвержденный опыт создания и внедрения новых воронок, работы с новыми каналами продаж;

  • Опыт работы Руководителем отдела продаж в быстрорастущем бизнесе;

Какие задачи?

  • Фокус на сделках менеджеров: мониторинг, контроль и помощь в доведении до оплаты;
  • Перманентный и четкий анализ 20+ сделок параллельно, на разных этапах: включенность в процесс продажи, предотвращение срыва сделки;
  • Проведение сustomer development;
  • Разработка и внедрение стратегии продаж;
  • Совершенствование системы: стандарты, скрипты, продающие презентации, этапы прогрева, порядок и прозрачность в CRM, понятные метрики по отделу на день/неделю/месяц;
  • Управление конверсией общей и на каждом этапе;
  • Найм (с помощью HR) новых МП 2 линии (можно собрать команду под себя, мы растем!);
  • Обучение и развитие диагностов.

Основная цель на ближайший период — 100% выполненный план по продажам и, как следствие, постоянно растущая прибыль компании.

Что дальше?

Если вам близки принципы нашей компании, будем рады пообщаться и ответить на все вопросы.

До встречи на собеседовании!