Начальник бюро по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• обеспечение качественного функционирования системы подбора персонала
• определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых вакансий;
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений для определения потребностей в персонале;
• анализ рынка труда по различным параметрам (мониторинг заработных плат, компенсационных пакетов, функциональных обязанностей);
• разработка нормативной документации;
• размещение вакансий на онлайн-площадках (hh.ru, Работа России и т.п.)
• оценка кандидата, анализ соответствия заявленным требованиям;
• взаимодействие с учебными заведениями, ЦЗН, участие в ярмарках вакансий;
• размещение рекламной информации о предприятии;
• отбор соискателя по требования;
• проведение выходных интервью (увольняющегося сотрудника)
• участие в адаптации персонала;
• отчетность о результатах работы.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом/психология/экономика);
• опыт работы в области подбора персонала от 3 лет;
• знание современных методов и инструментов подбора персонала;
• высокий уровень коммуникативных навыков;
• грамотная письменная и устная речь;
• опытный пользователь ПК;
• креативность;
• ответственный подход к выполняемым обязанностям.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Полный соцпакет согласно ТК РФ
• График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску).