з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Управление стратегией по по подбору персонала: Анализ и оценка текущей системы найма, самостоятельное закрытие вакансий ТОП-менеджмента.
- Обучение: Разработка и внедрение внутреннего и внешнего обучения ресторанов. Контроль эффективности обучения в компании
- Адаптация и развитие сотрудников компании
- Аналитика и отчетность: Регулярный анализ ключевых HR-метрик, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов.
Требования:
- Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие отношения
- Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки
- Эмпатия к людям, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому
- Оцифрованные результаты команды, которыми вы готовы поделиться
