Главный специалист по расчету заработной платы

Дата размещения вакансии: 10.09.2025
Работодатель: КСК Системы привода
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щелково (Московская область)
улица Карла Маркса 4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.
Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
В связи с расширением деятельности компании, ищем кандидатов на вакансию

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Основные обязанности:

- Расчет всех видов выплат (больничные, отпускные, командировочные, учебные отпуска, донорские дни, мат. помощь, ГПХ) сотрудникам всех подразделений на всех производственных площадках (14 Обособленных Подразделений) .

  • Сдача всей отчетности в ПФР,СФР, ИФНС, Росстат, касающейся выплат и удержаний

  • Консультирование руководителей и сотрудников

Ключевые требования к кандидату:

- Опыт работы не менее 5-и лет в области расчета заработной платы

- Опыт работы в роли Главного специалиста\ Руководителя расчетного центра от 2-х лет

- Опыт руководства коллективом

- Опыт работы с различными системами оплаты труда (сделка, оклад, премия, сменные графики).

- Высшее образование

- Опытный пользователь 1С ЗУП, ЭДО

Мы предлагаем:

- График: 5/2, с понедельника по четверг - с 8.00 до 17.00, пятница - с 8.00 до 15.45
- офис: г. Мытищи, ул. Карла Маркса, д.4
- ДМС после испытательного срока (3 месяца)
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Конкурентный уровень заработной платы:

- стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования ( квартал, год)
- своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Оплата переработок и сверхурочных;
- Оплата наставничества;
- Компенсация за работу с вредными условиями труда;
- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
- Компенсация мобильной связи*;
- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.