Руководитель отдела персонала

Дата размещения вакансии: 11.09.2025
Работодатель: Уралэнергомаш
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Челябинск
улица Энгельса 44Д
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания "Уралэнергомаш" более 25 лет на рынке услуг по РЕМОНТУ ТУРБИН, ТУРБОКОМПРЕССОРОВ И РОТОРОВ.

Безупречная репутация компании. Комфортный современный офис в центре города.
Дополнительные бонусы за высокие результаты.

"Уралэнергомаш" приглашает в команду РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, который готов выйти из привычных рамок,

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Значительно высокий уровень дохода и финансовую стабильность;
  • Небольшой коллектив единомышленников;
  • 7-ми часовой рабочий день;
  • Гибкую и прозрачную систему принятия решений, без бюрократии;
  • Интересные разноплановые задачи и возможности для вашей реализации;
  • Корпоративная жизнь: мастер-классы, тим-билдинги, активный отдых;
  • Курсы, обучение, семинары для вашего роста.

ЗАДАЧИ:

  • Диагностика (аудит) HR-процессов и внесение предложений по их совершенствованию;
  • Поиск и подбор персонала;
  • Адаптация новых сотрудников, введение в должность нового специалиста (в т.ч. разработка и внедрение программ адаптации, контроль адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных "срезов", аналитика);
  • Разработка и внедрение системы профессиональной оценки персонала и составление индивидуального плана развития;
  • Разработка и внедрение комплексной системы обучения, как для новых сотрудников, так и для ранее трудоустроенных (в т.ч. разработка обучающих материалов, программ обучения);
  • Разработка и внедрение систем мотивации;
  • Оптимизации и внедрение автоматизации HR-процессов;
  • Организация проведения тренингов;
  • Составление локально-нормативных документов (стандарты, правила, памятки);
  • Формирование кадрового резерва;
  • Работа с HR-брендом;
  • Развитие и поддержание корпоративной культуры в соответствии со стратегическими целями бизнеса.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Опыт эффективного руководства коллективом;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;
  • Осознанный выбор HR-профессии «по душе»;
  • Проактивный подход для решения задач;
  • Наличие завершенных проектов/кейсов;
  • Профессиональные знания, подтвержденные опытом.