ОВЕН – ЗАНИМАЕМСЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ АВТОМАТИЗАЦИЕЙ, РАЗРАБАТЫВАЕМ И ПРОИЗВОДИМ В РОССИИ. ЗА 30 ЛЕТ ПРОШЛИ ПУТЬ ОТ ГАРАЖА (ПРЯМ КАК В ИСТОРИЯХ ПРО СТАРТАПЫ, ДА) ДО ОДНОГО ИЗ ЛИДЕРОВ РЫНКА. СТАБИЛЬНЫ, РАСТЕМ.
КУЛЬТУРА Человеко-ориентированная. Ценим свободу, отношения, баланс. Не загоняем людей, заботимся о комфорте. Низкая текучка. Если вы представляете советский НИИ – это наш вайб. Общаемся в основном на «ты», к топам можно заходить без записи. Высокий уровень самостоятельности – напрочь отсутствует микроменеджмент.
ЛЮДИ Умные, образованные, технари, интроверты: инженеры, РП, продакт-менеджеры. Чем-то похожи на айтишников, но все же другие. Больше про hard, чем про soft. Открытые, с юмором, хотят развиваться, быстро выкупают bullshit.
РОЛЬ ДОЛЖНОСТИ (ЧЕМ НАДО ЗАНИМАТЬСЯ)
- Менеджер по оценке персонала участвует в проектах по оценке в разных ролях (от исполнителя до руководителя проекта) – со снятия запроса с Заказчика, разработки методологии проекта до предоставления обратной связи по итогам оценки;
- Быть методологом, разработки предстоит много (профилирование и разработка матриц компетенций, тестов и кейсов для оценки проф.компетенций и пр.) – если никогда не занимались профилированием, можем обучить. Главное, желание разобраться;
- Оценка у нас является частью системы Управления компетенциями, в связи с этим нужно быть готовым работать в тесной связке с коллегами других направлений. Также можете рассчитывать на всестороннюю поддержку коллег;
- Система управления компетенциями находится в стадии становления, именно поэтому если интересно быть не просто администратором, а творцом, то эта вакансия даст огромное поле для реализации наработок и идей.
КОМПЕТЕНЦИИ, ОПЫТ, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
- Компетентностный подход (понимание как работает и опыт разработки как преимущество);
- Психометрика (понимание, опыт работы с опросниками и тестами);
- Желательна сертификация. Навык разработки проф.тестов, кейсов – преимущество;
- Интервью по компетенциям – разработка гайда, проведение, высокий уровень;
- ИПР – составление, подбор активностей, придумывание развивающих заданий;
- Образование: психфак, доп.курсы у релевантных провайдеров;
- Опыт в консалтинге (Экопси, Detech, SHL и т.д.) – преимущество, но не критичное;
- Желание развиваться и развивать процесс оценки;
- Быстрый ум, эрудиция, самостоятельность. Ориентация на людей. Умение работать со Стейкхолдерами;
- Без токсичности, короны, позиции «а я вам сейчас расскажу, как надо».
Условия:
- Широкие возможности для развития - семинары, мастер – классы, корпоративная программа наставничества, программы для развития руководителей;
- «Белая» заработная плата, гибкое начало рабочего дня и полное соблюдение ТК;
- Гибкое начало рабочего дня (с 08.00-10.00), рабочий день короче на 30 мин за счет обеда;
- Гибридный график после испытательного срока (3 (офис)/2 (удаленка);
- Профессиональное обучение за счёт Компании;
- Изучение английского в офисе за счет Компании;
- Компенсация ДМС;
- Компенсация затрат на занятия спортом;
- Доступ к электронной библиотеке Альпина Диджитал для сотрудников;
- Автомат с полезной едой в офисе;
- Подарки сотрудникам к праздникам;
- Профессиональный коллектив;
- Отсутствие дресс-кода;
- Гибкий и гибридный график;
- Шаговая доступность от м. Авиамоторная (10-15 мин), МЦК Андроновка (10 мин), платформа "Авиамоторная" Казанской ж/д (10 мин), для авто есть собственная парковка.
