улица Ивана Попова 71с2
В связи с активным ростом компании, ищем HR менеджера/специалиста по кадрам, который одинаково уверенно ведёт кадры и закрывает вакансии цеха.
О компании Logica — инженерная премиальная мебель. Производство — Киров. Работаем с топ‑дизайнерами МСК/СПб, держим высокую планку качества и сроков.
Вы получите:
— Быстрый оффер: финальное решение — за 1–2 дня!
— Прямой доступ к руководителю и бюджету на найм/обучение
— Возможность влиять: выстраиваете HR-систему фактически с нуля, внедряете свои инструменты
— Классная команда: профессионалы мебельного и инженерного сегмента, минимальная бюрократия
— Полная занятость, стабильный график 5/2, начало дня по согласованию (даём гибкость)
— Современное производство, уютный офис
Что предстоит делать:
- Ведение полного цикла подбора сотрудников для производства: маляры, шлифовщики, сборщики корпусной мебели, упаковщики/такелажники, операторы ЧПУ, конструкторы, сметчики, PM
- Реализация массового и точечного поиска: hh, Avito, TG-каналы, реферальная программа, ярмарки вакансий, колледжи/ПТУ, полевой сорсинг
- Кадровое делопроизводство: приём, перевод, увольнения, формирование личных дел, договора, табель, отпуска, больничные, отчётность
- Ведение документации в 1С, приказы, штатное расписание
- Организация адаптации новых сотрудников), запуск Logica Academy (короткое внутреннее обучение), учебные пятницы
- Снижение текучести, контроль укомплектованности
- Отчетность по ключевым показателям эффективности: время закрытия вакансий, оффер→выход
Чего ждем от кандидата:
- Опыт работы HR/рекрутером/кадровиком на производстве (желательно мебель, деревообработка, окна/двери, металлоконструкции) от 3 лет
- Кейс-опыт: самостоятельный подбор мастеров, рабочих, инженеров, ИТР
- Отличное знание КДП по ТК РФ, 1С (или аналогов), опыт работы с документами и отчетами
- Навык массового подбора, «полевого» поиска, запуска рефералок, сотрудничества с колледжами/ПТУ
- Умение быстро анализировать кандидатский рынок и запускать поток за 2–4 недели
- Обязательны дисциплина, коммуникабельность, грамотная письменная и устная речь
Как ускорить отклик: В сопроводительном письме — 2–3 коротких примера, как вы закрывали вакансии на производстве мебели/похожих компаний (“кого, где искали, за сколько вывели”), плюс список используемых каналов.
