Ведущий специалист по кадрам

Обязанности:

• Осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям учреждения в персонале.Размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
• Проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям учреждения (профессии, специальности).
• Осуществляет ведение кадрового делопроизводства по учреждению в соответствии с распределением обязанностей работников отдела кадров.
• Ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков.
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков.
• Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базы данных о персонале организации, следит за их своевременным обновлением и пополнением (1 С, КОНТУР, ФРМР).
• Выдает работнику документы, связанные с работой, и их копии (копии трудовой книжки, справки с места работы, копии приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении и др.).
• Проверяет табеля учета рабочего времени.

• Осуществляет подготовку кадровых документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Заблаговременно составляет отчет и своевременно, в установленные законодательством Российской Федерации сроки, оформляет и сдает в Социальный фонд России отчет ЕФС- 1.

  Организует воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, в соответствии с утвержденными функциональными обязанностями ответственного за ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе

• Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, трудовые книжки и т.д.).
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

• Выполняет отдельные поручения руководства по вопросам своей деятельности с учетом имеющейся квалификации, полученные в устной или письменной форме.

• Ведущий специалист по кадрам участвует в формировании системы управления качеством и безопасностью медицинской деятельности на основе принципов системы менеджмента качества (далее — СМК) и бережливого производства в соответствии с практическими рекомендациями Росздравнадзора

Требования:

• Умение работать в программах: 1 С (1С-ЗК, 1С-БГУ), КОНТУР, ФРМР, СЗВ-СТАЖ

Условия:

• оформление по ТК РФ
• отпуск 28+3 к.д.