Директор по мотивации (С&B)

Многопрофильный холдинг Smart Development Group, приглашает на постоянную работу в Управляющую компанию на новую позицию — Руководителя отдела организации оплаты труда, системы мотивации (С&B).

Основные функции и обязанности:

• Разработка и совершенствование форм и систем оплаты и стимулирования труда сотрудников холдинга (от лица управляющей компании инвестиционного холдинга). Общая численность в н.в. до 200 человек (девелопмент, недвижимость, производство, лесозаготовка и лесопеработка, ресторанный бизнес). Рост численности планируется до 1000 чел.
• Анализ действующего штатного расписания по всем бизнес-подразделениям холдинга и подготовка предложений по оптимизации ФОТ или более эффективном использовании затрат на ФОТ для Акционера холдинга;
• Разработка и анализ организационных структур бизнес-направлений;
• Расчет и контроль бюджетов ФОТ, материальных стимулирующих и прочих выплат, а также проверка и при необходимости расчет заработной платы и систем премирования сотрудников холдинга (расчет заработной платы централизовано по всему холдингу);
• Разработка систем мотивации и KPI для руководитедей бизнес-направлений и сотрудников холдинга, с целью повышения эффективности бизнеса;
• Проверка и разработка методов и систем учета рабочего времени сотрудников холдинга (табель);
• Анализ рынка и разработка систем материальной и нематериальной мотивации;

• Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда сотрудников;

• Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, внутренними правилами УК.
• Управление системой корпоративных льгот;
• Подготовка регулярной отчетности, данных по HR метрикам на ежемесячной, квартальной и ежегодной основе;
• Подготовка презентаций, отчетов, аналитики по запросу Акционера холдинга по ФОТ;
• Будет преимущество опыт непосредственного контроля ведения кадрового делопроизводства и ведения воинского учета по всем бизнес-подразделениям холдинга (до 200 чел.). В непосредственном подчинении планируется 2 сотрудника (бухгалтер по заработной плате и спецалист по кадрам);
• Работа в единственном лице (самостоятельно), формирование команды и сотрудников в подчинение только при расширении задач;
• Подчинение непосредственно первому лицу (Акционеру холдинга).