Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний, полностью интегрированной с производственными и бизнес-целями.
- Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом.
- Руководство и функциональное управление командой HR-бизнес-партнеров региональных команд. Развитие компетенций команды.
- Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня) для всех бизнес-юнитов.
- Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность.
- Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей.
- Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда). Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению.
- HR-аналитика и цифровизация. Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI). Формирование регулярной HR-отчетности для руководства на основе данных.
- Укрепление ценностей компании, развитие программ внутренних коммуникаций.
Ключевые показатели эффективности:
- Укомплектованность штата. Своевременное закрытие вакансий.
- Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала.
- Рост индекса вовлеченности.
Требования:
- высшее образование.
- опыт работы на позиции Директора по персоналу в компании с численностью персонала от 1000 человек.
- аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных.
- высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление.
- готовность к редким командировкам по бизнес-юнитам ГК.
Условия:
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
- Работа в ключевой роли на одном из самых важных активов холдинга.
- Возможность реализовать масштабные проекты и оказать значимое влияние на бизнес.
