Маркетолог

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: Алтайбурмаш
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Ставрополь
переулок Буйнакского 2А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Какие задачи вас ждут:

  • Маркетинговая поддержка компрессорного направления бренда ZEGA на рынке РФ;
  • Генерация идей по продвижению и постоянный поиск новых возможностей для повышения эффективности рекламных кампаний;
  • Маркетинговый анализ конкурентов;
  • Работа с подрядчиком по созданию сайта, РК в Яндекс Директ;
  • Взаимодействие с контент-менеджером в части добавления новых материалов на сайт;
  • Самостоятельное осуществление фото- и видеосъемки, разработка дизайн макетов, копирайтинг или организация привлечения подрядчиков;
  • Подбор и организация выставок по направлению;
  • Разработка полиграфии для профильных выставок (работа со штатным дизайнером);
  • Работа с подрядчиками (печать полиграфии, заказ сувенирной продукции и тд);
  • Аналитика рекламных кампаний, оцифровка результата.

Мы ждем что вы:

  • Имеете высшее образование по профессии «Маркетинг», «Реклама и связи с общественностью», «Управление бизнесом» или по другим смежным направлениям;
  • Грамотный пользователь Microsoft Office (Excel, Word), умение на уровне правок работать в графических редакторах (CorelDRAW, Adobe Photoshop и д.р.);
  • Усидчивы, внимательны и трудолюбы, ответственны и активны с аналитическим складом ума и умением работать на результат;
  • Доброжелательный специалист с уверенными коммуникативными навыками, у вас грамотная устная и письменная речь;
  • Обладаете успешным опытом продвижения спецтехники от 5-ти лет, в направлении компрессорного оборудования не менее 2-х лет;
  • Желателен опыт работы с продуктами стоимостью от 5 млн.

Что мы предлагаем:

  • График работы 5/2, с 08:30 до 17:30;
  • Полис ДМС;
  • Комфортное и оснащенное современной техникой рабочее место;
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы;
  • Достойный бюджет на реализацию маркетинговых проектов;
  • Возможность заявить о себе и развиваться в перспективной федеральной компании;
  • Премирование за успешную работу, обучение за счет компании на профильных курсах;
  • Корпоративную мобильную связь.