Администратор по обслуживанию интернет-заказов

Обязанности:

• Контроль своевременной сборки и передачи товара на доставку;
• Оперативное управление сборщиками;
• Подготовка, проверка документов и выдача товара на погрузку;
• Взаимодействие с клиентами (оффлайн/онлайн);
• Взаимодействие с торговыми отделами по отсутствующему товару в заказе;
• Решение вопросов по браку.

Требования:

• Приветливость/желание работать с клиентами;
• Грамотная речь;
• Знание основ документооборота;
• Интерес к складским операциям;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Отличные организационные навыки;
• Умение быстро находить решение;
• Компьютерная грамотность.

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 5/2 (смены чередуются: 07:00-16:00, 10:00-19:00, 13:00- 22:00), плавающие выходные.
• Совокупный уровень дохода от 61 200руб/мес (до вычета налогов):

-фиксированный оклад от 52 600 руб/мес;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- доплата за совмещение должностей.

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% (за отработку всех смен согласно графика);

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.