Специалист Отдела развития персонала

Обязанности:

• Осуществляет планирование перспективной потребности в молодых специалистах в разрезе ВУЗов/специальностей и т.п.;
• Проводит адаптационные мероприятия (в т.ч. «Посвящение в нефтяники») молодых специалистов;
• Осуществляет учёт приёма, перемещений и переводов молодых специалистов;
• Осуществляет карьерное планирование и ротацию молодых специалистов, молодых работников;
• Обеспечивает PR-поддержку проектов молодежной политики Компании;
• Осуществляет содействие развитию приоритетных профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций молодых специалистов и обеспечивает соответствие уровня подготовки молодых специалистов требованиям Компании;
• Организует наставничество и стажировку молодых специалистов;
• Обеспечивает оценку потенциала и планирование карьеры молодых специалистов. Подготавливает предложения по их расстановке с целью наиболее полной реализации потенциала личности и повышения эффективности производства;
• Осуществляет ведение базы данных молодых специалистов;
• Организует оценку эффективности развития молодых специалистов и оценку эффективности работы наставников молодых специалистов;
• Участвует в организации проведения научно-технической конференции молодых специалистов;
• Проводит анализ причин увольнения молодых специалистов и разрабатывает рекомендации для их устранения и предупреждения;
• Подготавливает распоряжения и материалы для организации и проведения Корпоративных и других мероприятий, касающихся деятельности молодых специалистов;
• Участвует в организации мероприятий по выявлению молодых специалистов с лидерским потенциалом;
• Курирует Совет молодых специалистов;
• Обеспечивает бизнес-планирование по направлению работы с молодыми специалистами;
• Осуществляет ведение работы с договорной документацией в части молодёжной политики;
• Осуществляет планирование, учёта финансовых средств по молодёжной политике, формирование необходимых отчётов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.
• Вакансия временная, на период д/о основного сотрудника.