Middle QA Engineer

Международная компания Hotellab.io является разработчиком уникального сервиса с применением технологии Revenue Management, инструментов аналитики и цифрового маркетинга, в первую очередь направленного на немедленное увеличение доходов отеля любого формата, от гостиничных сетей до независимых отелей. На сегодняшний день ĸомпания имеет более 250 отелей в России, СНГ и странах Европы.

В связи с расширением, компания Hotellab.io ищет в команду Middle QA Engineer.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и выполнять тестовые сценарии (manual + автоматизация);
• Проводить регрессионное, функциональное и интеграционное тестирование;
• Участвовать в проектировании фич и помогать формулировать corner cases до разработки;
• Верифицировать работу с данными (Kafka, Avro, Clickhouse, PostgreSQL, MinIO, S3 connectors);
• Тестировать микросервисную архитектуру (Python, Go, FastAPI, gRPC, Kubernetes);
• Поддерживать тестовую документацию (test cases, checklists, баг-репорты);
• Настраивать и развивать автотесты (API/UI, нагрузочные тесты);
• Взаимодействовать с командой разработки, первой линией поддержки и системным аналитиком для повышения стабильности продукта.

Требования:

• Опыт работы QA от 2 лет;
• Опыт тестирования веб-сервисов и API (REST/gRPC, Postman, Pytest, etc.);
• Понимание работы реляционных и аналитических БД (PostgreSQL, Clickhouse, Trino — будет плюсом);
• Опыт работы с Docker/Kubernetes на уровне запуска окружений для тестов;
• Знание инструментов для логирования и мониторинга (Grafana, Prometheus, Loki);
• Умение работать с системами трекинга задач (YouTrack, Jira, etc.);
• Навыки написания автотестов на Python (pytest, requests/httpx, allure).

Будет плюсом:

• Опыт тестирования систем с Kafka/Avro/streaming;
• Знание особенностей highload-систем;
• Опыт выстраивания QA-процессов с нуля;
• Опыт работы с CI/CD пайплайнами.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы;
• Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию, резидента ОЭЗ Иннополис;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально);
• Гибкий график, обязательные командные митинги;
• Влияние на архитектуру и качество продукта.