Менеджер по персоналу

Обязанности:

• 3.1. Определять потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.

• 3.2. Изучать рынок труда, осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• 3.3. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

• 3.4. Организовывать работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

• 3.5. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

• 3.6. Взаимодействовать с руководителями организации по кадровым вопросам. Участвовать в мероприятиях по аттестации сотрудников организации.

• 3.7. Знакомиться с резюме соискателей, проводить встречи, собеседование, определяя их профессиональный и психологический уровень по отбору наиболее подходящих для каждой должности (профессии) кандидатов, координировать работу по адаптации новых специалистов, взаимодействие новичков с наставниками.

• 3.8. Представлять информацию, кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров.

• 3.9. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижению по службе, понижению в должности, наложению административных взысканий, а также увольнению работников.

• 3.10. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Требования к кандидату

• Квалификация:

  Специалист

• Требования к знаниям:

  Знания в области поиска и подбора персонала

• Требования к навыкам, умениям:

  Ведение кадровой документации, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка

• Используемые инструменты (оборудование):

  Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office)

• Опыт работы:

  от 1 года

• Образование:

  Высшее образование — бакалавриат

• Требования:

  1.1. Порядок оформления и ведения стажировки на рабочем месте работников организации.,

  1.2. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.,

  1.3. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.,

  1.4. Порядок ведения банка данных о персонале организации.,

  1.5. Основы делопроизводства.