Слесарь КИПиА

Дата размещения вакансии: 23.09.2025
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 160000 до 160000 RUR
Город:
Нефтеюганск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

  • Монтаж нового, ремонт и поддержание установленного оборудования в рабочем состоянии;
  • Обслуживание и ремонт технологических линий и оборудования;
  • Выявление неисправностей и их устранение;
  • Настройка оборудования
  • Контроль параметров и надежности электронных элементов оборудования
  • Технический осмотр отдельных устройств и узлов
  • Работа с паяльником, измерительным оборудованием;
  • Замена электродвигателей;
  • Чтение документации;
  • Поддержка работоспособности электрооборудования.

Требования

  • Среднее профессиональное образование;
  • Аналогичный опыт работы от 3 лет;
  • Умение читать электротехнические схемы и другую техническую документацию;
  • Знание правил устройства электроустановок (ПУЭ), правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Условия

  • Работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков.
  • оформление согласно ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);
  • награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • спец. одежда, 3-х разовое питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
  • проживание в квартирах;
  • Место работы: г. Нефтеюганск;
  • вахтовый метод работы 30/30;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.